Государственный фонд фондов
Институт развития Российской Федерации

Оценка кадрового резерва по инновационной деятельности для университетов — 2016

Оценка кадрового резерва по инновационной деятельности для университетов — 2016

С июля 2016 года АО «РВК» реализует проект «Оценка кадрового резерва по инновационной деятельности для университетов». Проект направлен на анализ текущей ситуации и идентификацию возможностей для повышения качества управленческого кадрового потенциала университетов в инновационной сфере.


Цель проекта

Разработка методики и необходимой документации для оценки текущей ситуации и идентификации возможностей для повышения качества управленческого кадрового потенциала университетов в инновационной сфере.

Ключевые задачи проекта:

  • формирование оптимального списка компетенций и портрета руководителя по инновационной деятельности в университете, в частности, реализующего задачи НТИ в университете;
  • создание методики поиска и отбора таких кадров;
  • анализ проблем и барьеров развития кадрового потенциала и резерва университетов России по инновационной деятельности;
  • подготовка рекомендаций по развитию компетенций у существующих сотрудников, а также интеграция новых сотрудников.
Путем объединения экспертно-аналитических, консультационных и организационных компетенций партнеров проекта должна быть разработана и апробирована методика оценки управленческих кадров в области инновационной деятельности в университетах, которая будет:
  • использовать имеющийся российский и зарубежный опыт в оценке потребности университетов в управленческих кадрах по инновационной деятельности;
  • служить основной и эталоном качества для подбора управленческих кадров в области инновационной деятельности для российских университетов;
  • вносить вклад в повышение качества инновационной деятельности и конкурентоспособности университетов, создавая основу для подбора управленческого кадрового резерва по инновационной деятельности в университетах.

Проект будет опираться на анализ и использование лучшего международного и российского опыта в области оценки управленческих кадров по инновационной деятельности.

В частности, должны быть использованы аналитические наработки Европейского университета в Санкт-Петербурге, сформировавшего в рамках проекта АО «РВК» портрет «академического брокера», опыт и методические наработки Рабочей группы «Кадровый резерв» Ассоциации глобальных университетов России, членом которой является Университет ИТМО, а также опыт Университетского клуба 5-100.

В рамках проводимого исследования будет проанализирован лучший опыт по оценке управленческих кадров по инновационной деятельности, а также разработана методология и критерии определения потребности университетов России в соответствующих кадрах.

По итогам исследования будет определено современное состояние рынка человеческого капитала в университетах России по инновационной деятельности, включая потребности работодателей и возможности развития, ключевые преимущества и проблемные зоны университетов России, предложения по формированию резерва управленческих кадров университетов по инновационной деятельности, а также рекомендации для Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров университетов по инновационной деятельности.

В исследовании примут участие представители университетов, индустрии, АО «РВК», Минобрнауки России и Минэкономразвития России, зарубежные и российские эксперты.

Результаты проекта будут представлены на следующих мероприятиях:

  • 33я Всемирная конференция IASP (Россия, г. Москва, 19-22 сентября 2016 г.);
  • XVII семинар-конференция Проекта 5-100 (Россия, г.Новосибирск, 20-22 сентября 2016 г.);
  • Петербургский Международный Инновационный Форум (Россия, г. Санкт-Петербург, 21-23 сентября 2016 г.).

Проект реализуется совместно с консорциумом ООО «Деловой Альянс» и Университета ИТМО.



Партнеры проекта

Место проведения: